給与計算は意外と奥が深く労働基準法などの専門的な知識がないと難しいものです。中途入社の方の日割計算方法、時間外割増賃金に算入する手当しない手当、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金保険の保険料控除のほかに、所得税、住民税の扱いなど法律に精通していないと計算ミスを犯しがちです。
【 当事務所 給与計算の流れ 】
【 給与計算アウトソーシングのメリット 】
- 本業に経営資源を集中できる。
本業に専念でき、企業の成長に必要な時間を投資できる。 - 人事コストの削減と担当社員の突然の退職などへのリスク対応
社内で給与計算を行う場合、どの社員が行ってもよいということにはなりませんので、急な退職などの事態には対応できません。 - 情報漏えいの防止
一般的に企業は従業員の給与情報を機密にしたいことが多いと思いますが、アウトソーシングであれば社員の方が関わることを極力減らすことが出来ますし、社会保険労務士には、守秘義務 がありますので安心です。 - 正確な給与計算ができる
給与計算業務では社会保険料の引き方、時間外割増賃金の計算の仕方などで間違うことがが多く、正確な給与計算ができているかを限られた給与計算期間の中でチェックするのは難しいと言われています。専門家である社会保険労務士が給与計算をすることはこれを防ぐ大きなメリットがあります。
