あなたの会社に合った助成金のご提案をさせていただき、申請から支給までつなげていきます。
【助成金アウトソーシングのメリット】
1）めんどうな書類作成から提出まですべて任せられる
- 助成金はご自身（自社）で申請することができます。しかし制度や受給要件が毎年のように変わるためインターネット等で調べただけでは申請書類を作ることが難しいことが多々あります。
- 助成金の申請には、官公署の担当部署へ何度も足を運ばなければならないことが多いものです。忙しい経営者の方又は貴重な人材である従業員の方が受給出来るかどうか不確定な助成金のために多くの時間を割くことは大変なことです。専門家である社会保険労務士に依頼すれば、窓口での折衝は多くを代行いたします。
2）法令順守の視点から業務を確実にチェックしてもらえる。
- 助成金の受給は多くの場合、就業規則 が正しく整備されていなければなりません。また希望する助成金の受給が可能になるよう 就業規則 の改正が必要な場合もあります。多少の就業規則の整備によって無事助成金を得ることが出来れば法令順守の実も得られ大きなメリットととなります。
- 労働者名簿、出勤簿、賃金台帳などの 法定帳簿 の提示を求められることが多くあります。帳簿は誤りや記入漏れなど正しく整備されているかどうか漏れくチェックします。
平成25年度、厚生労働省関係でも多くの助成金が出されています。またそれ以外でも中小企業庁（経済産業省）、都道府県、区市町村、商工会・商工会議所から「補助金・助成金と中小企業支援策」がなされています。
【25年度注目の助成金を一部紹介しますと】
1) 労働者の処遇や職場環境の改善に関する助成金
| 中小企業労働環境向上助成金 （個別中小企業助成コース） |
中小企業が評価・処遇制度や研修体系を整備 |
| 若年者人材育成・定着支援奨励金 （若者チャレンジ奨励金） |
正規雇用等へ転換又は直接雇用 35歳未満の若年者を対象に職業訓練を行ったうえで正規雇用し定着をはかる場合 |
| キャリアアップ助成金 （処遇改善コース） |
賃金水準の向上 |
| キャリアアップ助成金 （健康管理コース） |
健康診断制度の導入 |
| キャリアアップ助成金 （週所定労働時間延長コース） |
短時間労働者の所定労働時間を、社会保険加入ができるように延長 |
| 高年齢者雇用安定助成金 （高年齢者活用促進コース） |
高年齢者の活用促進のための雇用環境整備の措置を実施 |
| 中小企業労働環境向上助成金 （個別中小企業助成コース） |
中小企業の介護関連事業主が介護労働者の健康づくり制度の導入、介護福祉機器の導入等 |
| 職場意識改善助成金 | 労働時間等に関する職場意識の改善 |
| 受動喫煙防止対策助成金 | 職場の受動喫煙を防止するための対策を行う |
2) 教育訓練に関する助成金
| キャリアアップ助成金 | 非正規労働者に対する教育訓練 |
| キャリア形成促進助成金 | 中小企業が行う職業訓練 |
| 若年者人材育成・定着支援奨励金 （若者チャレンジ奨励金） |
35歳未満の非正規雇用労働者に正社員転換を目指した教育訓練を実施 |
この他にも多くの助成金があります。あなたの会社に合う助成金を見つけるための 助成金診断 も行いますので気軽にお声かけください。
